…l figlio maggiore ebbe necessità di essere condotto al pronto soccorso e riaccompagnato per un infortunio durante una partita di basket, e la madre, anch' essa all' epoca infortunata, era impossibilit…...
…a sino al riaccompagnamento a scuola del mercoledì mattina; Nell' ipotesi in cui, per ragioni di lavoro questo non fosse possibile, il sig. F.XXXXX si farà carico di reperire la baby sitter o altra pe…...
…esto la modifica dei provvedimenti provvisori assunti dal Presidente, asserendo di aver perso il lavoro a causa della crisi del settore edile nel quale operava con il padre mediante la C.XXXXXXXX E.XX…...
…zione (comprensivo di bollo e assicurazione) per il mezzo di trasporto dei figli; Polizze vita/infortunio/danni civili a terzi e comunque intestate alla prole, fatta eccezione per le polizze a risparm…...
… in virtù dell' assenza della voce riguardante l' indennità percepita dall' INAIL per l' infortunio sul Lavoro avvenuto nel 1992 negli estratti del CONTO corrente Unicredit depositato, di cui in ogni …...
…to quella che era l' abitazione familiare e si è da poco trasferita per motivi legati al proprio lavoro e di vicinanza alla propria famiglia di origine nella cittadina di Casale sul Sile (TV ) , porta…...
…i ha comunicato di essersi trasferito a M.XXXXX e di non poter presenziare a causa di un grave infortunio riportato alla tibia (v. certificato medico in allegato alla relazione dei Servizi Sociali del…...
…aso deve rilevarsi che il lavoro svolto al bar dal figlio è avvenuto in concomitanza con la frequentazione della Scuola alberghiera, che dal gennaio 2017 stante l' infortunio subito N.XXXX ha dovuto e…...
…vero, in via ulteriormente subordinata, con decorrenza dalla data del 28.06.2017, giorno dell' infortunio subito dal sig. T.XXXX e che ha determinato una limitazione della sua attività lavorativa; 2) …...
…e vacanze natalizie ed estive, in data da comunicare non appena gli vengono resi noti i turni di lavoro; 4. rigettare la domanda di controparte di imporre al ricorrente un assegno di mantenimento peri…...
